民間病院ってボーナス安いですよね!うちは冬のボーナスが手取りで30万円もありません!公立だった時は手取りで50万円以上はあったのに(?_?メ)

 

家庭と仕事を両立させるのはとても大変です。

 

特に常勤で働いていると、残業も多く夜勤もあるのでハードですが、ボーナスがあると思うと、頑張って働こうという気持ちにもなります。

 

特に年末年始は、ボーナスに期待がかかるものです。

 

年末年始というのは、なにかと出費がかさみます。

 

子供達へのクリスマスプレゼントに、お正月の準備、おせち料理や美味しい物を食べたいと思いますから、その分い普段以上にお金がかかります。

 

それに、忘年会や新年会もありますから、大変です。

 

でもこのボーナスも、職場によってかなりの差があります。

 

私は以前、公立病院で働いていたのですが、その時のボーナスは、冬は3ヶ月分は貰っていました。

 

手取りで50万円以上ありましたから、日頃の疲れも解消されました。

 

ところが、今は、民間病院で働いているのですが、ここのボーナスは、手取りで30万円もないんです。

 

以前の職場と比べると、20万円以上の差がありますから、この違いはかなり大きいです。

 

ボーナスの事を考えると、以前働いていた公立病院を辞めた事を後悔しています。

 

公立病院で、ナースとして働いていた時には、家族の為にボーナスを使って、残りを自分のご褒美として使う事ができたのですが、今は、家族の為にボーナスを使ったら、残念ながら残りはありません。

 

お給料やボーナスというのは、仕事へのやり甲斐にも繋がると思います。

 

民間病院で働き始めてからは、ボーナスが少ないと思うと、仕事への意欲が今ひとつ湧かない事を実感しています。

 

でも、一般企業で働いている方の事を考えたら、女性でこれだけもらえるのですから、有難いと思わなくてはいけませんよね。

 

何とかやりくりして、ボーナスを自分の為にも使おうと思っています。

職場でイジメがあります・・。イジメを目撃した時、あなたならどうしますか?自分がターゲットになるのは怖いですよね・・・。

 

女性が多く働いている職場って、人間関係のトラブルがつき物ですよね。

 

今、この時代になっても、イジメや派閥がある職場が少なくありませんよね。

 

私は、そういうイジメや派閥とかが大嫌いなので、関わらないようにしています。

 

新人看護師の場合、イジメのターゲットになってしまうケースが多いようですが、ターゲットになりやすいタイプってあるんですよね。

 

自分の意見をはっきり言えない人とか、何でも言う事を聞いてくれそうな人は、ターゲットにされやすいようですね。

 

イジメをするような人は、仕返しをしてこないような気の弱い人を狙っているんですよね。

 

本当に許せません。

 

私は、物をはっきりいうタイプなので、ターゲットにはなりにくいようです。

 

でも、イジメの現実を知っていても、何も出来ない自分にもイライラする時があります。

 

イジメを目撃した時、相手にぶつかっていくのが正義かも知れませんが、それで解決するわけではないんですよね。

 

個人ではなくて、職場として考えると、相手にぶつかっていく事で、さらに人間関係のトラブルが発生する可能性もありますよね。

 

イジメを目撃したら、一番いいのは、上司に相談する事だと思いますよ。

 

個人の感情でぶつかっていくのではなく、会社ですから、上司に適切な対応をしてもらうのが,一番効果があると思います。

 

でも、職場によっては、何も対応してくれない上司がいますよね。

 

そんな時には、更にその上の上司や、他の上司に相談する事が必要だと思いますよ。

 

イジメがある職場というのは雰囲気も悪くて、仕事にも影響してしまいますよね。

 

悪い雰囲気というのは、患者さんにも伝わってしまうと思いますよ。

 

人間関係のトラブルは、精神的なダメージも大きくて、働く上で一番嫌な事です。

 

ルプルプの正しい使い方

健診の仕事がない時期(秋〜冬)はどうしてましたか?

私は子供が小さい頃、健診の仕事をしていました(*^_^*)

 

健診の仕事は非常勤の募集がほとんどです。

 

パートや嘱託、派遣などの形態で募集しています。

 

登録制で、好きな時だけ働くことが可能なため、プライベートを重視させたいナースや、ダブルワークをしたいナースにはとても最適なお仕事なんです(^o^)

 

仕事内容も難しいことはなく、問診や採血、血圧測定と、看護師資格をもっている人なら、とくに問題なく働けるお仕事ですね;^_^A

 

健診の仕事は、病院やクリニックと違い残業がほとんとありません。

 

だいたい一日で健診を受ける人の人数は把握出来ていますし、受付時間も決まっていますから、健診の道具の後片付け、移動時間を含めても、帰宅時間が著しく遅くなることはありませんね(^o^)

 

だから、小さい子供がいて、残業が出来ないママさんナースでも働きやすいんです。

 

また、単発での仕事もとても働きやすく人気があります(^ ^)

 

ただ、健診の仕事って年中通してあるわけではないんです。

 

健診の仕事は、4月から11月くらいしかなく、秋から冬は仕事がほとんどありません(´・Д・)」

 

だから、年中通して安定した収入を得ることが出来ないんです。

 

期間雇用で月給制で働いている人の場合は、11月の仕事が終わった直後に、失業保険をもらうことが出来ます(^。^)

 

私は期間雇用として、月給制でもらっていたため、失業保険をもらったら冬場は仕事をしないつもりでした。

 

子供がまだ一歳に満たない頃でしたから、出来れば冬場は子供とゆっくり過ごして、春からまた仕事をするつもりだったんです(^。^)

 

しかし、健診の職場の上司から冬場だけ保育園の看護師の仕事を引き受けてもらえないかと頼まれました。

 

たまたま、その上司の友人が園長をしていて、小児科経験のある私に声がかかったようです(´・Д・)」

 

健診の仕事は、冬場仕事がないため看護師不足の職場も目をつけているんですよね。

 

健診のスタッフの間では、よく求人の話が出ていましたよ。

 

結局、子供も一緒にという条件を出してくれたので、保育園で働くことになりました(^o^)